Centrum Kultury Zamek

Zapraszamy na warsztat poświęcony świadomemu budowaniu kultury organizacyjnej w instytucjach kultury.

Podczas szkolenia przyjrzymy się kulturze organizacyjnej jako fundamentowi funkcjonowania instytucji i codziennej współpracy. Uczestnicy(-czki) poznają definicję kultury organizacyjnej, jej związek z przekonaniami, wartościami i zasadami, które wpływają na decyzje i zachowania w zespole. Warsztat będzie okazją do zrozumienia roli kultury organizacyjnej w kształtowaniu motywacji, odpowiedzialności i poczucia sensu pracy. Zastanowimy się również, czym jest świadome budowanie kultury organizacyjnej i jaki pierwszy krok warto podjąć, aby proces ten był spójny i długofalowy. Omówiona zostanie rola komunikowania kultury w instytucji zarówno z perspektywy osób zarządzających, które nadają kierunek i modelują postawy, jak i z perspektywy pracowników(-czek) współtworzących kulturę poprzez codzienne działania i relacje.

Co zyskasz dzięki warsztatom? 
- dowiesz się, czym jest kultura organizacyjna i jak ukryte przekonania wpływają na funkcjonowanie organizacji,
- poznasz 4 typy kultury organizacyjnej według modelu Camerona i Quinna, będziesz mógł(-a) ocenić, który styl dominuje w Twojej organizacji,
- dowiesz się, jak kultura organizacyjna wpływa na budowanie zespołowości, zaangażowanie pracowników(-czek) i realizację misji instytucji,
- poznasz, jak różni się perspektywa osoby zarządzającej i pracownika(-czki) w postrzeganiu i komunikowaniu kultury organizacyjnej,
- sprawdzisz, jak możesz w swojej organizacji świadomie planować zmiany kulturowe – od analizy przez strategię po pierwszy konkretny krok,
- zapoznasz się z metodą autentycznego i angażującego dla zespołu sposobu komunikowania wartości i norm organizacyjnych,
- przećwiczysz przeprowadzanie diagnozy kultury organizacyjnej,
- poznasz różne modele kultur organizacyjnych funkcjonujące w innych instytucjach kultury,
- zyskasz perspektywę na swoje wyzwania poprzez wymianę doświadczeń i refleksje innych osób zarządzających.

Dla kogo są te warsztaty?
Warsztaty są szczególnie dedykowane osobom, które:
- chcą rozwinąć kompetencje w zakresie budowania kultury organizacyjnej,
- odpowiadają za zarządzanie zespołami w instytucjach kultury,
- są zainteresowane pogłębianiem kompetencji komunikacyjnych,
- dążą do wdrożenia angażujących modeli zarządzania w instytucjach kultury.

Jak będziemy pracować?
- perspektywę teoretyczną odniesiemy do realnych przykładów z życia codziennego,
- warsztaty odbędą się w kameralnej grupie (maks. 12 osób), co umożliwi komfortowe warunki do wspólnego dzielenia się wiedzą i doświadczeniami,
- przećwiczymy wybrane aspekty kultury organizacyjnej.

 

Osoby, które chcą wziąć udział w spotkaniu proszone są o wypełnienie formularza: 

przejdź do formularza

Udział w warsztacie jest płatny. Koszt udziału – 150 zł brutto.
Zgłoszenia przyjmujemy do 25.03.2026. Informację o przyjęciu na warsztaty przekażemy drogą e-mailową do 27.03.2026.
W związku z ograniczoną liczbą miejsc, o przyjęciu na wydarzenie będzie decydowała kolejność zgłoszeń. 

Zapoznaj się z regulaminem:

Klauzula przetwarzania danych osobowych:

Joanna Grandzicka ‒ facylitatorka, trenerka i mentorka, współwłaścicielka firmy TEAL Global, pracująca z liderami i liderkami oraz ich zespołami w kierunku przywództwa włączającego i budowania organizacji w oparciu o zaangażowanie i odpowiedzialność na każdym szczeblu. Od lat wspiera instytucje kultury swoim doświadczeniem i wiedzą, rozumiejąc specyfikę i wyzwania, które stoją przed osobami zarządzającymi. Realizuje wielomiesięczne procesy wspierające transformacje organizacji, przechodzenie przez zmiany kultury organizacyjnej, wspierając wdrożenie i adaptacje do zmian w sposób ewolucyjny, włączający osoby z zespołu na każdym szczeblu. W swojej pracy z klientami(-kami), oprócz warsztatu trenera i coacha, Joanna wykorzystuje także swoje blisko 20-letnie doświadczenie w roli menadżerki i liderki w różnych branżach i sektorach. Swoją drogę menadżerską rozpoczynała w branży marketingowej. Przez 12 lat współtworzyła i kierowała organizacją pozarządową: Gdańskim Inkubatorem Starter, który wspierał przedsiębiorców w ich codziennych wyzwaniach, szczególnie w początkowym okresie istnienia. Pracuje w przekonaniu, że różnorodność jest bogactwem organizacji i nie ma jednego scenariusza, który sprawdzi się w każdej organizacji.

Grafika promująca wydarzenie kulturalne na białym tle. Na górze, po lewej stronie, znajduje się czarny tekst Rozwój Kadr Kultury. Tło grafiki zdobią półkola w różnych odcieniach niebieskiego i zielono-turkusowego, ułożone w pionowy, schodkowy wzór od dołu do góry, od najmniejszego do największego. Na samym dole widnieją trzy logotypy: Centrum Kultury ZAMEK, Poznański Program Edukacji Kulturowej i Miasto Poznań.